Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.
Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено.
Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи.
Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.
Ознакомиться с Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773, Вы можете перейдя по ссылке http://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rossii-ot-06-03-2020-14-2-oog-1773/
